HR Partner

Er det nu, du skal tage springet – og få ansvaret for den brede portefølje af opgaver indenfor HR-området? FJ Industries søger en ambitiøs HR Partner, som kan gribe stafetten og videreføre det solide arbejde, som allerede er gjort for at opbygge en HR-struktur, der medvirker til at gøre virksomheden til en attraktiv arbejdsplads. Den overordnede HR-ambition er, at FJ Industries kan fastholde og tiltrække kompetente medarbejdere gennem fokus på medarbejdertilfredshed, kompetenceudvikling, øget dialog og samarbejde på tværs af organisationen.

Selvstændigt ansvar med opgaver indenfor hele HR-paletten

Du kommer til at spille en afgørende rolle i virksomheden, hvor du i tæt samarbejde med direktionen og lederne eksekverer en HR-strategi, som er en integreret del af en ambitiøs vækstplan.

Som HR Partner får du ansvaret for at understøtte virksomheden med leverance af en bred vifte af HR-ydelser, hvor din opgave er at levere effektiv og professionel HR-support til ledere og medarbejdere.

Din rolle vil spænde fra rekruttering og on-boarding, identificering af individuelle udviklingsbehov, igangsætning og opfølgning på aktiviteter i virksomhedens HR-årshjul, HR-administration – dog ikke løn – til planlægning og gennemførelse af events i organisationen.

Ikke mindst vil du være go-to person ved personalerelaterede spørgsmål og i forbindelse med den daglige håndtering af virksomhedens personalepolitikker, hvor du i mange tilfælde vil være ledernes tætte sparringspartner.

Du får reference til FJ Industries´ CFO.

Baggrund i HR og/eller talent acquisition og klar til mere ansvar

Du har allerede valgt HR som din professionelle løbebane, og du har sikkert et par års erfaring indenfor flere af de vigtige discipliner i faget. Du kan også have arbejdet med talent acquisition i en større organisation og brænder nu for at udfolde dine kompetencer og interesser indenfor det brede HR-felt.

Du er ikke nødvendigvis trænet indenfor alle discipliner, men det er en forudsætning, at du føler dig kompetent indenfor rekruttering til de fleste organisatoriske niveauer, har styr på, hvordan et HR-årshjul bringer værdi til organisationen, samt at du har en stor interesse og et vist kendskab til personalejura og gerne overenskomster.

Uddannelsesmæssigt kan du være gået flere veje, men du har sikkert en relevant kandidatgrad, hvor HR har været en betydelig del af dit fokus.

Personligt vil man kende dig som imødekommende, løsningsorienteret og med egne holdninger til tingene. Du kommunikerer klart, og du er dygtig til at præsentere dine og virksomhedens synspunkter både på skrift og i tale. Du trives med, at fortrolighed og høj integritet er grundlæggende forudsætninger for at vinde organisationens og ledelsens tillid.

Faglig og personlig udvikling – on the job

Du tilbydes her et rigtig spændende HR-job, hvor du får mulighed for at arbejde med hele paletten af HR. Du træder ind i en funktion, hvor meget er bygget op, men hvor der også er stor mulighed for, at du kan sætte dit præg på, hvordan HR skal udleves.

Virksomheden er præget af høj ambition og udvikling, og du vil opleve, at du kommer til at arbejde sammen med professionelle kolleger indenfor alle funktioner. Du har derfor udtalt mulighed for at udvikle dig både fagligt og personligt.

Kontakt Jesper Nielsen hos PeopleLink på 6610 2015 for yderligere oplysninger, eller send os din ansøgning og dit CV via ’Søg Stillingen’ hurtigst muligt.