Bedre og mere objektive
Ansættelsesbeslutninger
Når du ansætter en ny leder eller nøglemedarbejder, træffer du en vigtig beslutning, som kræver et velfunderet beslutningsgrundlag. CV’et fortæller om erfaringen. Interviewet giver dig et indtryk af mennesket bag CV’et.
Men hvad med de faktorer, der sjældent fremgår af et CV og kan være vanskelige at afdække gennem samtaler alene? For eksempel
- Hvordan omsætter kandidaten sine kompetencer til adfærd i praksis?
- Hvad driver og motiverer kandidaten?
- Hvordan arbejder kandidaten under pres?
- Hvor nemt og hvor hurtigt lærer personen nyt?
- Hvordan matcher kandidaten teamet og virksomhedskulturen?
- Hvilke styrker og opmærksomhedspunkter bør du kende, før du ansætter? Det kan være værdifuld viden i forhold til onboarding, ledelse, samarbejde, udvikling og potentiale.
Med PeopleLinks assessmentforløb får du et mere nuanceret, flersidet og objektivt beslutningsgrundlag, når du skal træffe din beslutning.
Assessment handler ikke om at finde fejl
Mange forbinder assessment med test og kategorisering. For os handler assessment om noget helt andet.
Det handler primært om at skabe et mere nuanceret billede af kandidaten. Vi kombinerer testværktøjer, referencer, strukturerede dybdeinterviews – og i nogle tilfælde praktiske cases – med vores rekrutteringsfaglige erfaring. Samlet set giver de forskellige perspektiver både et mere nuanceret indblik og en højere prædiktiv værdi i forhold til at forudsige fremtidige præstationer.
Dit udbytte
MERE TRYGHED OG SIKKERHED I DIN ANSÆTTELSESBESLUTNING
Du får et bredere og mere robust udgangspunkt for at træffe din beslutning.
MERE OBJEKTIVITET
Et flersidet og databaseret perspektiv, der minimerer de ubevidste mekanismer, der kan give bias i udvælgelsen
BEDRE FORSTÅELSE AF KANDIDATEN
Et mere nuanceret indblik i mennesket bag CV’et og flere brikker i det puslespil, der udgør kandidatens personlighed, bl.a i forhold til arbejdsstil, motivation, samarbejde og potentiale.
Vi bruger assessment sammen med rekrutteringsfaglig erfaring og forståelse for både mennesket, den konkrete stilling og virksomheden. Det giver dig en flersidet og objektiv vurdering, som er relevant for den beslutning, du står overfor, når du skal udvælge blandt slutkandidaterne.
Læs mere om indholdet i et assessmentforløb, eller kontakt os for at høre mere om, hvordan vi kan bidrage til din rekruttering.
