KANDIDAT TIL ET SPECIFIKT JOB
Rekruttering
I PeopleLinks Search & Selection processer indgår assessment altid som et fast element. Assessment leveres også som en delleverance til vores kunders egne rekrutteringsprocesser.
En assessment proces bidrager med en objektiv, flersidet vurdering af slutkandidater, som giver det bedste udgangspunkt for en ansættelsesbeslutning og nedsætter risikoen for fejlansættelse.
Vi anvender nogle af markedet bedste testværktøjer med høj reliabilitet og validitet, og vores tilgang til personvurdering er flersidet, hvilket vil sige, at vi vurderer kandidaten baseret på flere forskellige perspektiver. En flersidet personvurdering, solide værktøjer og en objektiv, unbiased tilgang giver tilsammen en høj prognoseværdi i forhold til at forudsige jobpræstation hos kandidaten og vurdere match mellem kandidat, job og virksomhedskultur. Ud over at minimere risikoen for en fejlansættelse, giver en personvurdering også værdifuld viden, som kan bruges i onboarding, ledelses- og udviklingssammenhænge.
Oftest anvendte værktøjer
- WAVE Professional Styles (R) persontest
- SWIFT Analysis Aptitude (R) analysetest
- Dybdeinterview
- Referencer
- Evt. kundetilpasse case
- Evt. sprogprøve
Vi afdækker
- Personlighedsprofil med foretrukne arbejdsstil
- Analytiske færdigheder inden for sprog, tal og logik
- Motivationsfaktorer
- Tidligere jobpræstation
- Timing i forhold til livsfaser
Processen afsluttes med personvurderingsrapport, som opsummerer profilen og sammenfatter PeopleLinks anbefalinger.
Hvorfor bruge psykometriske tests?
- Psykometriske tests giver værdifuld indsigt i en persons unikke karaktertræk og adfærd
- Du får en bedre forståelse af kandidaten, som rækker ud over CV, formelle kvalifikationer og førstehåndsindtryk
- Psykometriske tests er neutrale i forhold til køn, race og socioøkonomisk baggrund og reducerer risikoen for ubevidst menneskelig bias
- Du får værdifuld viden om kandidatens motivationsfaktorer, som er værdifuldt i forhold til onboarding, fastholdelse, ledelse og udvikling
Vil du vide mere om videnskaben og teknikken bag ved de psykometriske tests, som vi anvender i vores assessment processer? Læs mere her
