HR-profil til Norlys Group

Vil du være en del af Norlys’ ambitiøse team og være med til at sætte agendaen for kultur og ledelse på tværs af selskaberne i Norlys koncernen? Og vil du sammen med den øverste ledelse være med til at indfri Norlys’ fulde potentiale? Så har vi jobbet til dig.

Teamet - Group Culture & Leadership

Du bliver en del af Group Culture & Leadership. Et team på 5, som sammen står i spidsen for at påvirke og udvikle Norlys’ strategiske og tværgående indsatser og rammer på alt indenfor kultur og ledelse. Teamet er kendetegnet af en stor portion faglighed, og man sætter en ære i et stærkt og nært samarbejde og at bruge hinanden i løsningen af afdelingens opgaver.

Organisatorisk er teamet en del af Norlys Group, som - udover strategi - har ansvaret for sammenhængskraft, omdømme og værdiskabelse for den samlede koncern. Du får med reference til SVP Group Culture & Leadership arbejdssted i Silkeborg helt tæt på koncernledelsen.

Du er ambitiøs, skaber sammenhæng og sætter aftryk i hele koncernen

Du skal arbejde med - og sætte aftryk på - kultur og ledelse i Norlys, emner som Norlys prioriterer højt. Dermed skal du være med til at præge Norlys’ fremtidige udvikling som attraktiv arbejdsplads. Du kommer til at arbejde med vigtige og varierende opgaver. Funktionen har et års fødselsdag og er i fortsat udvikling, hvorfor du får mulighed for at byde ind med din viden og faglighed i forhold til at præge retning og indhold.

Dit fokusområde er sammenhængskraft, og du arbejder primært med at skabe rammer og sikre governance. Arbejdet foregår i tæt samarbejdet med teamet samt selskabernes i Norlys’ kerneforretning. En hovedopgave i sig selv er derfor, at du har blik for relevans i selskaberne og løsninger, der giver sammenhængskraft på tværs i Norlys koncernen indenfor følgende opgaveområder:

• Governance af fælles rolle og ansvar mellem Group og selskaberne

• Ansvar for KPI’er og nøgletal

• Fastlægge hvordan der skal arbejdes med bl.a. code-of-conduct, politik for løn og for godt arbejdsliv

• Løfte indsatser for livsfaser på tværs af koncernen

• Ansvar for pension og helbredsforsikringsaftalen

• I samarbejde med ESG-teamet drive ’S’-arbejdet og bidrage til bæredygtighedsrapporten

Du får desuden mulighed for at bidrage til strategisk prioriterede projekter som f.eks. Pay Transparency og Norlys’ omdømme som arbejdsplads.

Udviklingsorienteret med drive

Vi søger en udviklingsprofil, der kan navigere på group-niveau i Norlys koncernen. Du har et skarpt øje for fremtidens arbejdsplads og de seneste ledelsestrends, og du kan forstå sammenhængen i selskaberne, hvori det skal bringes i spil. Motivation og drive til at lykkes sammen er en nødvendighed.

Vi er på udkig efter dig, der allerede har vist, at du kan lykkes med lignende opgaver og står et sted, hvor du brænder for at kunne kræse om en vigtig agenda på allerøverste niveau. Alternativt har du nogle års relevant erhvervserfaring og er ambitiøs med potentiale til at udvikle dig. Derudover har du formentligt en kandidatuddannelse.

Du lykkes i rollen, hvis du på kort tid kan sætte dig ind i nye problemstillinger, skabe et overblik og levere et output, der skaber værdi på tværs af Norlys. Stakeholder Management falder dig naturligt, så du evner at skabe sammenhængskraft på tværs.

Vil du være en del af fællesskabet i Group Culture & Leadership?

Så ser vi frem til at modtage dit CV og en kort motivation for stillingen senest den 10. juni 2025 og gerne tidligere. Processen afvikles i juni måned. Har du spørgsmål, så kontakt Partner Lene Mølholm hos PeopleLink på 4236 3975.